السلامة المهنية / صحيفة الخليج الاماراتية

إجراءات لدمج موظفي «ديوا» أصحاب الهمم في بيئة العمل والمجتمع

دبي: «الخليج»

أكدت هيئة كهرباء ومياه دبي، استحداث وتطوير إجراءات دامجة لتأهيل موظفيها أصحاب الهمم، وإدماجهم في بيئة العمل والمجتمع، مثل إجراءات استقطاب المواهب وإدارة المواهب، ونظام إدارة الحالة، بما يتيح لهم إيجاد مسارات عمل جديدة تسهل انخراطهم بصورة إيجابية في محيطهم الاجتماعي. وتقدم الهيئة الترتيبات والتسهيلات وفقاً لحاجة الموظفين، مثل تأهيل كل المباني والمرافق التابعة للهيئة وفق كود دبي للبيئة المؤهلة بنسبة 100%، وإتاحة المرونة في إجراءات وأوقات العمل، وتوفير الأدوات والأجهزة التقنية والتطبيقات الذكية، إلى جانب خدمات ومزايا الموارد البشرية عبر مكتب «ديوا الذكي». وأضافت الهيئة فئة جديدة في «متجر ديوا» مخصصة لأصحاب الهمم، واستحدثت فئات جديدة لتوفير أفضل الخدمات.
وقال سعيد محمد الطاير، العضو المنتدب الرئيس التنفيذي لهيئة كهرباء ومياه دبي: «تعمل الهيئة على تحقيق السياسة الوطنية لتمكين أصحاب الهمم، التي أطلقها صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة، رئيس مجلس الوزراء، حاكم دبي، رعاه الله، بهدف إيجاد مجتمع دامج خال من الحواجز يضمن التمكين والحياة الكريمة لأصحاب الهمم وأسرهم، ومبادرة «مجتمعي... مكان للجميع»، التي أطلقها سمو الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم، ولي عهد دبي رئيس المجلس التنفيذي، والتي تهدف إلى تحويل دبي بالكامل إلى مدينة صديقة لأصحاب الهمم بحلول عام 2020.
وقال الدكتور يوسف الأكرف، نائب الرئيس التنفيذي لدعم الأعمال والموارد البشرية ورئيس مجلس هيئة كهرباء ومياه دبي لأصحاب الهمم: «تعمل الهيئة على مراجعة وتطوير سياساتها الدامجة على نحو مستمر، إضافة إلى تنفيذ أفضل الممارسات المحلية والعالمية في دمج وتمكين أصحاب الهمم».

اشترك فى النشرة البريدية لتحصل على اهم الاخبار بمجرد نشرها

تابعنا على مواقع التواصل الاجتماعى

قد تقرأ أيضا