السلامة المهنية / بوابة فيتو

تعرف على أسباب رفض الإجازة المرضية للموظف وشروط التظلم

من المتعارف أنه إذا انقطع الموظف عن العمل بسبب المرض عليه إبلاغ الجهة الإدارية التي يعمل بها بمرضه تلغرافيا أو تليفونا أو أي وسيلة أخرى بحيث يصل الإبلاغ خلال 24 ساعة.

ولا يجوز احتساب الإجازة المرضية في الأحوال الآتية حتى لو كان الموظف مريض بالفعل وذلك في الحالات الآتية وهي من انقطع عنه العمل دون أن يبلغ جهة العمل بمرضه من استلم العمل قبل توقيع الكشف الطبي عليه.

8 تحديات تواجه المراكز التكنولوجية.. تعرف عليها

كما يجوز للموظف أن يتظلم من قرار اللجنة الطبية خلال المدد القانونية الآتية وذلك خلال يوم واحد من علمه بالقرار خاصة إذا كان القرار صادر من عيادة شاملة أو مستشفى وخلال 3 من علمه بالقرار إذا كان القرار صادر من اللجنة الطبية الفرعية وخلال 15 يوما إذا كان القرار صادر من اللجنة الطبية العامة.

ويشترط في التظلم من قرار اللجنة الطبية عدة شروط أبرزها أن يقدم الموظف طلب إلى الجهة الإدارية التي يعمل بها وموافقة جهة الإدارة على الطلب وتقوم الجهة الإدارية الإدارية التي يعمل بها الموظف بتقديم الطلب إلى الجهة الطبية الأعلي ولا يتم مناظرة قرار التظلم إلا إذا كان مرفقا بالطلب أصل القرار المتظلم منه والمستندات المؤيدة للتظلم.

اشترك فى النشرة البريدية لتحصل على اهم الاخبار بمجرد نشرها

تابعنا على مواقع التواصل الاجتماعى

قد تقرأ أيضا